1. Главная
  2. Библиотека
  3. Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе

Видеозаписи 132 видеозаписи

Зимнее солнце в музее | Арт-медитация с Эрмитажем
Дневник фестиваля «Гений места» в Санкт-Петербурге и Ораниенбауме. Выпуск 1
[26 из 33] Юрий Лотман — Значение искусства в жизни человека
Фестиваль «Гений места» на родине Мусоргского.
Буквоед
Издательство «МИФ»
Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе С. В. Астанин
Авторами рассмотрены особенности взаимодействия элементов организационной системы (ОС) при наличии иерархии целей и неопределенности исходной информации. Предложена базовая модель ОС, поясняющая принципы согласования стратегий поведения элементов. При построении модели использован игровой подход и нечеткая логика. Сформулированы начальные условия существования компромиссных ситуаций и формирования функциональных подсистем ОС.

Fatal error: Uncaught Error: Call to a member function fetch_row() on false in /home/user/web/тумба.онлайн/private/versions/ver_5/pages/books_single.php:285 Stack trace: #0 /home/user/web/тумба.онлайн/private/versions/ver_5.php(577): include() #1 /home/user/web/тумба.онлайн/public_html/index.php(200): include('...') #2 {main} thrown in /home/user/web/тумба.онлайн/private/versions/ver_5/pages/books_single.php on line 285