В настоящей монографии сделана попытка преодолеть научный пробел в развитии современной теории менеджмента и особенностей российской практики корпоративного управления в разработке концептуальных положений и теоретико-методологических подходов к вознаграждению высших руководителей российских компаний. Эволюция теоретических подходов в теории менеджмента, оценка состояния и перспектив корпоративного управления в российских компаниях, сравнительный анализ динамики оплаты труда руководителей за период с начала 90-х годов ХХ века по настоящее время позволили изложить в монографии авторское видение вознаграждения руководителей российских компаний нефтегазового комплекса. Монография предназначена для научных работников, преподавателей и аспирантов.