Раскрыт тезис о том, что заработная плата является не только базой благосостояния, но и мощным инструментом мотивации роста производительности труда, источником развития. Показано, что не все занятые в экономике люди создают добавленную стоимость. Установлено полное отсутствие корреляции между существующим порядком оплаты труда и динамикой получаемой добавленной стоимости. Предложен алгоритм перехода на новую систему распределения добавленной стоимости с разработкой нового формата тарифной сетки. Представлена формула успешной деятельности предприятия при смещении интереса с достижения максимальной прибыли на увеличение добавленной стоимости. Предназначена руководителям и экономистам хозяйствующих субъектов, предпринимателям, научным работникам, будет полезна аспирантам и студентам экономических специальностей.