Рассмотрена проблема управления в условиях необходимости перехода Российской Федерации к шестому технологическому укладу экономики. Проведен анализ смены технологических укладов в знаниевом аспекте и соответствующих компетенций управления в изменяющихся условиях, который выявил существенное влияние на эти процессы феномена самоорганизации. Предложена научная гипотеза развития предметной области менеджмента, обоснована концепция самоорганизации в условиях перехода к шестому технологическому укладу. Изложена альтернативная модель траектории развития отечественного менеджмента. Проведенное в разных ракурсах моделирование (плоская линейная схема, трехмерная модель и др.) дает возможность не только определить возможные пути развития менеджмента Российской Федерации, но и выявить наиболее эффективную организационную структуру.