Монография посвящена рассмотрению теории и практики построения и реализации технологий адаптации и введения в должность в отечественных компаниях. В работе представлены основы и понятийный аппарат вопросов адаптации и введения в должность, приведена классификация методов адаптации и введения в должность и подробно описан механизм их действия, определены организационно-методические мероприятия по реализации комплекса задач построения эффективной технологии адаптации и введения в должность. В методическом плане интересным представляются разработанные авторами рекомендации по документационному и регламентационному обеспечению технологии адаптации, а также практические рекомендации, связанные с построением эффективной системы наставничества, а также рекомендации по организации виртуальной адаптации в период удаленной занятости сотрудников. Данная работа может представлять интерес для студентов, аспирантов и специалистов в области управления персоналом, экономики труда, менеджмента и т.п.