Организационно-деятельностная игра – одна из наиболее прогрессивных разновидностей Деловой игры. Если обычные деловые игры, как правило, направлены на обучение, то ОД-игра (ОДИ) является методом развития деятельности компании-заказчика в целом. Развитие участников в данной бизнес-игре выступает как попутная цель, лишь как необходимое условие развития компании. Основной акцент организационно-деятельностной игры состоит в организации критериально-обеспеченной рефлексии, модели-руемой на сцене производственной ситуации межперсонажного взаимодействия. Каждый ролевой персонаж деятельности пред-ставлен группой участников, которые самоопределяются к своей позиции в ролевой структуре игры и действуют в ходе игры от имени этой позиции. Брошюра посвящена раскрытию достоинств ОДИ в рамках методологического подхода Московского методолого-педагогического кружка (ММПК) и особенностям ее проведения.