Настоящее учебно-методическое пособие предназначено для формирования систематических знаний в области построения системы необходимых партнерских ролей и функций в HR-службе в зависимости от целей и стратегии развития организации. Особое внимание уделено вопросам связи организационной культуры компании со спецификой HR-партнерства, метрик эффективности HR-службы c финансовыми целями организации, а также успешным практикам социального партнерства и личным качествам HR-специалиста, выполняющего партнерские роли. Пособие полностью соответствует ФГОС ВО по направлению подготовки «Управление персоналом» (высшее образование – бакалавриат), код специальности направления подготовки: 38.03.03, включает в себя материалы для самостоятельной работы и темы для подготовки к практическим занятиям.